歸屬感，指的是一種認同感，也是安全感和踏實感，對于火鍋店來說，如果員工對火鍋店有歸屬感，那么它的工作熱情和工作效率將會提高很多，由此，我們認為員工的歸屬感對火鍋店的經營非常重要。但是通過調查我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大多數的員工都缺乏這種歸屬感，工作熱情不高，那么，我們如何才能提高員工歸屬感呢？朝天門火鍋給出了以下建議！

1.給予身份認證

身份認證是提升員工歸屬感的一種有效方式，主要表現(xiàn)為給予員工身份，并將這種身份美化，使其產生一種優(yōu)越感和被認同感，從而端正他們的工作態(tài)度，提高工作效率。比如，只是一位普通平凡的服務員，我們卻可以給它貼上一個星級服務者的標簽，通過名稱的美化，讓他感受到自己的不平凡，并且為了能擔得起這個稱號，他們往往會更努力地工作，效率自然就上去了。

2.給予體貼關懷

很多老板只抱怨管理難，員工不服從管理，卻不思考背后的原因。其實，一家火鍋店管理員工就像管理小孩一樣，一味地壓制批評對員工的成長并不利，只會導致店內怨氣滿天，運轉艱難。我們認為，之所以導致這種情況的出現(xiàn)，主要原因還要歸咎于管理缺乏溫度，沒有給予員工適當的體貼和關懷，由此，我們認為管理要從嚴沒錯，但是也不要忘記關懷員工，比如假日的福利補貼，以及簡單的問候和祝福，都能讓員工感受到一絲絲暖意，能增加員工的歸屬感。

3.給予晉升通道

當然，增加員工歸屬感光有關懷還不夠，還得有一些實質性的東西，比如晉升通道。你嘴上說著為員工著想，但是卻不為他們的前程考慮，可能我在這里干五年，我仍然是一個服務員，絲毫沒有的進步與前途可言，那么如何能留住員工呢？如何能讓員工把你這里當成家呢？因此，提升員工歸屬感的關鍵就在于我們要給予他們晉升通道，給他們機會表現(xiàn)自己，讓他們有盼頭也有工作的動力，從而舍不得離開這里！

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